Menü überspringen

Zusammenarbeit klären. Gemeinsam weiterkommen.

„Die Welt hat so viel Mittelpunkte, als es Menschen gibt.“
(Gerhard Szczesny)

Systemische Teamsupervision

Wenn die Zusammenarbeit ins Stocken gerät, unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen oder sich Aufgaben und Strukturen verändern, braucht ein Team Gelegenheit, seine Arbeitsweise gemeinsam zu betrachten.

In der Teamsupervision schaffe ich für Sie einen strukturierten Rahmen, um unterschiedlichen Sichtweisen Raum zu geben, Spannungen zu bearbeiten und gemeinsame Ziele zu klären. Dabei betrachten wir nicht nur die Beziehungen im Team, sondern auch Rollen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die Bedingungen, unter denen Zusammenarbeit stattfindet.

Ziel ist es, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und Vereinbarungen zu treffen, die den gemeinsamen Arbeitsalltag unterstützen.

Mögliche Themen

  • Neue Teams zusammenführen
  • Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten klären
  • Konflikte konstruktiv bearbeiten
  • Kommunikation und Feedback verbessern
  • Zusammenarbeit nach strukturellen Veränderungen neu ausrichten

Systemische Supervision versetzt Ihr Team in die Lage, berufliche Rollen, Handlungsmuster, Emotionen und Arbeitsbeziehungen zu reflektieren und Wechselwirkungen zu erkennen. Dadurch geht Ihr Team gestärkt aus Belastungssituationen hervor, entwicklet die Zusammenarbeit weiter und steigert die Zufriedenheit. Dabei sorge ich als erfahrene und professionelle Supervisorin für Klarheit und Struktur in den Themen, um neue Handlungsspielräume zu finden und den Fokus der Zusammenarbeit wirksam zu verändern.

Ich biete folgende Formen von systemischer Supervision:

  • Teamsupervision: Ob in neuen Teams, im Krisenmanagement oder im Change Management: Teamsupervision fördert die Zusammenarbeit im Team auf allen Ebenen, von der Kommunikation über Aufgabenverteilung bis hin zur Entfaltung gemeinsamen Potentials. Teamsupervision schafft mit dem „Blick von außen“ Raum für Austausch, fördert die Teamentwicklung, identifiziert gemeinsame Ziele und verbessert das Arbeitsklima.
  • Gruppensupervision: für Personen aus demselben Fachbereich, die in unterschiedlichen Einrichtungen tätig sind mit ähnlichen Fragestellungen in der beruflichen Rolle (z.B. Bereichsleitungen, Schulleitungen, …) konfrontiert sind.
  • Fallsupervision: Bei konkreten Herausforderungen im Umgang mit Familien, Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Klienten ist Fallsupervision für Einzelpersonen oder Gruppen unterstützend zur Konfliktbewältigung und Lösungsfindung.

Wie läuft eine systemische Supervision ab?

  • Im ersten Kontakt führen wir ein telefonisches Vorgespräch, um einen ersten Eindruck von einander zu bekommen.
  • Im nächsten Schritt überlegen wir gemeinsam, welches weitere Vorgehen sinnvoll ist: Das kann ein zweites, persönliches Gespräch unter vier Augen sein, oder eine Besprechung gemeinsam mit Ihrem Team, in der ich mich vorstelle und die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten einschätze.
  • Ich nehme mir ausreichend Zeit, Ihre individuelle Situation zu verstehen und Ihr Anliegen für den Prozess genau zu erfassen.
  • Je nach Thematik unserer Zusammenarbeit und Form der Supervision gibt es verschiedene weitere Vorgehensweisen, zum Beispiel Einzelgespräche im Vorfeld einer Teamsupervision oder ein Vorgespräch zum Überblick einer Fallsupervision.
  • Wenn Sie es wünschen können wir nach dem Vorgespräch weitere Termine ausmachen. Alle Supervisionen findet in der Regel in Ihren Räumlichkeiten statt. Leitungssupervisionen können alternativ in meinem Raum in naturnaher und ruhiger Umgebung in 92348 Berg bei Neumarkt i.d. Opf. stattfinden.

Buchen Sie jetzt ihr kostenloses telefonisches Vorgespräch bei mir!

Kontakt